Comité local Attac 87 : Limoges

Manifestation du 12 septembre 2017 - Limoges 10h30 Carrefour Tourny

attac87 — 2017-09-02T09:20:25Z

Ordonnances : Macron dévoile sa « loi Travail jetable »

Le gouvernement vient de présenter les 200 pages de ses ordonnances pour réformer le droit du travail. La loi El Khomri permettait déjà de licencier des salarié·e·s en cas de simple diminution du chiffre d'affaires ou de la trésorerie, même de quelques euros. Mais cela ne suffisait pas. Au nom de la lutte contre les « freins à l'embauche » , Emmanuel Macron et ses alliés du Medef veulent généraliser les salarié·e·s jetables.

Le « contrat de projet » ? C'est un CDD hyper-flexible : sans durée préétablie, sans prime de précarité, mais avec possibilité de licenciement à tout moment. Le plafonnement des indemnités prud'hommales ? C'est une carte blanche aux licenciements abusifs et à la délinquance patronale.Le référendum d'entreprise sur initiative patronale ? C'est une arme qui met les salarié·e·s le dos au mur pour leur imposer un projet d'accord refusé par les syndicats majoritaires. Et le « licenciement sui generis » ? Une invention exécrable pour licencier automatiquement les salarié·e·s qui refuseraient la modification de leur contrat de travail suite à « l'accord ».

Pour Macron et le Medef, c'est cela « libérer le travail » : le débarrasser du peu de protections qui lui sont encore attachées et qui « découragent les investisseurs d'investir et les entreprises d'embaucher » . Leur rêve ? Pouvoir se séparer d'un·e salarié·e aussi vite que d'un titre financier. Rien d'étonnant pour des gens qui ne voient le monde qu'à travers les lunettes de la finance et du très court terme.

Le président du Medef, Pierre Gattaz, a supplié Emmanuel Macron de « ne rien lâcher » sur cette réforme. Mais nous n'allons pas les laisser faire. Dans leur travail, les salarié·e·s mettent leur intelligence, leur savoir-faire, leur attention aux autres. Ils/elles veulent y être reconnu·e·s et respecté·e·s, et pas traité·e·s comme des Kleenex qu'on jette à la poubelle. Ils/elles valent mieux que ça !

Attac se mobilisera partout en France le 12 septembre prochain et appelle à mener des actions pour dénoncer cette « loi Travail jetable » en ciblant les députés du parti du Président rebaptisé « La régression en marche ».

Petit guide contre les bobards de la loi Travail

attac87 — 2017-09-02T09:14:01Z

Pour permettre aux citoyen·ne·s de comprendre les enjeux et de se mobiliser face au projet de loi Travail, Attac et les Économistes atterrés ont rédigé un Petit guide de résistance à la loi Travail XXL.

Les réformes qui depuis plus de 30 ans ont flexibilisé l'emploi en France n'ont pas permis de lutter efficacement contre le chômage. Au contraire, elles ont précarisé l'emploi, aliéné le travail et fragilisé l'économie. Avec son projet d'ordonnances, Emmanuel Macron veut aller encore plus loin en soumettant le travail aux exigences du patronat et de la finance.

Limoges : Grande Réunion-débat pour dénoncer la loi Travail

attac87 — 2016-04-27T20:35:45Z

La « Coordination Haute-Vienne pour le retrait de la loi-travail », rassemblant : Attac, Collectif Roosevelt, Confédération Générale du Travail, confédération nationale du travail, Coordination des Intermittents et précaires, ENSEMBLE !, Europe-Ecologie-Les Verts, Fédération Syndicale Unitaire, Mouvement de la Jeunesse Communiste,Parti Communiste Français, Parti de Gauche, Syndicat Général des Lycéens, Union nationale des Etudiants de France, Union Solidaires, organise une grande réunion-débat le jeudi 12 mai en soirée à Limoges avec Gérard Filoche, Pierre Jacquemain et Samuel Churin.

Tous les renseignements dans le document joint

Accord MEDEF/ syndicats minoritaires : marché de dupe

attac87 — 2013-03-03T09:56:00Z

Accord sur la réforme du marché du travail : en attendant la Troïka

En signant avec le Medef un accord « au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l'emploi », trois syndicats minoritaires ont donné en France un aval anticipé aux réformes structurelles du marché du travail imposées par la Banque centrale européenne, la Commission européenne et le FMI dans le Sud de l'Europe. Tout y est : baisse des salaires en cas de menace sur l'emploi, prédominance de l'accord d'entreprise sur l'accord de branche et sur la loi, facilitation des mobilités forcées et des licenciements. Le Wall Street Journal félicite les patrons français d'avoir « gagné une nouvelle flexibilité ».

L'accord signé le 11 janvier par le Medef, la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC confirme la possibilité, déjà adoptée par la majorité précédente, d'accords d'entreprise dits de « maintien dans l'emploi », avec une baisse des salaires, en cas de « graves difficultés conjoncturelles ». Les salariés qui refuseraient la baisse de salaire seraient licenciés pour « motif personnel », exonérant l'entreprise de toute obligation de reclassement. De même, tout salarié qui refuserait un changement de poste ou une mutation géographique pourra être licencié pour « motif personnel », dès lors que l'entreprise a signé un accord sur la mobilité.

La « sécurisation des licenciements » tant souhaitée par le Medef se traduit aussi dans l'accord du 11 janvier par une réduction des délais de contestation des plans sociaux et des licenciements, ainsi que par une priorité donnée à la conciliation prudhommale, avec des indemnités minimes dont l'acceptation par le salarié interdit ensuite toute poursuite judiciaire.

Plus profondément encore, l'accord du 11 janvier dynamite toute la législation sur les plans sociaux : un accord d'entreprise peut prévoir une procédure totalement différente de celle prévue par la loi ; et s'il ne parvient pas à obtenir la signature des syndicats, l'employeur peut déposer son plan social à l'Inspection du travail, qui doit motiver un éventuel refus dans un délai de 2 à 4 mois.

En guise de contreparties, l'accord prévoit essentiellement un renchérissement limité des CDD de très courte durée (moins d'un mois), la généralisation de la complémentaire santé pour les salariés des PME et une majoration de 10% pour les heures complémentaires des salariés à temps partiel. Des avancées qui seraient appréciables si elles n'étaient pas payées aussi cher.

Car la France et l'Europe s'enfoncent dans une grave récession, provoquée par les politiques d'austérité et par la frilosité des banques qui réduisent leurs crédits pour préserver leur bilan. Les brèches ouvertes par l'accord du 11 janvier ne vont certainement pas « accélérer la création d'emploi » comme l'annonce le gouvernement ; elles vont plutôt faciliter le passage du tsunami de licenciements qui s'annonce et accélérer la montée du chômage.